Bp Acciones De Los Empleados Opciones

BP archivo: Empleado Despido de un recordatorio de BP8217s Disciplina Operativa Con la persistencia debacle del mercado del petróleo, los tiempos son difíciles para las compañías petroleras. Como prueba de esto, BP PLC (BP) ha anunciado esta mañana que recortará 4.000 puestos de trabajo durante el próximo año. Un representante de BP dijo a The Wall Street Journal que la reducción de personal empleado propuesto es en respuesta a la caída de los precios del petróleo. Además, la reducción del tamaño es también parte de una reestructuración que está experimentando acciones de BP tras el pleito 2010 Deepwater Horizon, que ha costado miles de millones de dólares. Esto viene después de las acciones de BP cortar más de 4.000 empleos el año pasado. En realidad, es difícil poner una llamada a la compra en cualquier petrolera en este momento, especialmente para aquellos que buscan ganancias a corto plazo. Aún así, una máxima mercado dice comprar barato y vender caro. Así que con las acciones de BP por cerca de 46 desde su máximo de 2014 y hacia abajo en aproximadamente 63,7 desde su máximo de 10 años, itrsquos justo para comprobar si therersquos una oportunidad aquí. Y al contrario de lo que cabría esperar, hay una oportunidad aquí. Litigios una bendición para BP En 2011, las acciones de BP estableció un plan de 10 puntos de tres años en un intento de devolver la estabilidad a las acciones de BP tras el Golfo de México percance. A finales de 2014, las acciones de BP fue capaz de completar el plan de 10 puntos con éxito. En su conjunto, la idea detrás del plan de 10 puntos era inculcar una disciplina estricta en funcionamiento mdash BP en un momento en que otras compañías petroleras prosperaban. Pero ahora que el mercado del petróleo se ha derrumbado todos menos, otras compañías petroleras están teniendo que pasar por la fase de endurecimiento que las acciones de BP ya soportó. Afortunadamente, para las acciones de BP, este paisaje isnrsquot totalmente nuevo para él, y parece estar beneficiándose de la disciplina operativa que tiene en ese momento. Me gustaría señalar uno de esos diez puntos y cómo BP todavía se está beneficiando de ella. Respetable flujo de caja operativo tendencia en el plan, las acciones de BP dijo que quiere aumentar el flujo de caja operativo en un 50 a finales de 2014 Mdash y lo hizo precisamente eso. Su flujo de caja operativo a finales del año 2010 fue de 13,6 millones de dólares. Y a finales de 2014, esa cifra había aumentado a 32,8 millones de dólares. Yoursquoll que desee tener en cuenta que BP fue capaz de lograr esto a pesar de que los precios del petróleo habían empezado a declinar. Y mirando a los gráficos, las acciones de BP todavía lo hizo bastante impresionante en el año 2015 en este frente si tenemos en cuenta que el 2015 trajo un giro no deseado fresca en el mercado del petróleo. Sí, su flujo de caja operativo se redujo en el primer trimestre de 2015, pero comenzó a recoger de nuevo en el segundo trimestre. Yoursquoll apreciar el buen trabajo de gestión de BP está haciendo cuando se tiene en cuenta que los competidores como Chevron (CVX) y Exxon Mobil (XOM) han estado viendo su efectivo funcionamiento de las actividades declive desde 2011, mientras que el revés ha sido el caso de las acciones de BP. Y a juzgar por los resultados de los primeros nueve meses de 2015, es probable que las acciones de BP verá su flujo de caja operativo eclipsa la de Chevron para el mdash para todo el año 2015 a pesar de que los dos vieron un baño en esta métrica para los primeros nueve meses de 2015. Pero el punto es, las acciones de BP parece estar capeando la crisis actual en el mercado del petróleo mejor que sus competidores. Esto significa que las acciones de BP es una de las compañías petroleras mejor posicionados para ser rentable de nuevo una vez que las dinámicas de oferta y demanda de crudo equilibrio hacia arriba. Si bien sigue siendo invisible cuando será, itrsquos un hecho que el mercado del petróleo se recuperará más pronto o más tarde mdash niveles incluso si no pre-2014. Así que si se toma el punto de vista de largo, como yo, y yoursquore buscando una ganga en el sector petrolero, las acciones de BP es sin duda uno a considerar. Al escribir estas líneas, Craig Adeyanju no mantenga una posición en cualquiera de los valores antes mencionados. Más de InvestorPlaceBP (BP) Este extracto tomado de la PA 6-K presentada el 13 de Mar, 2006. Los salarios, sueldos, bonos, contribuciones a la seguridad social, vacaciones anuales retribuidas y las bajas por enfermedad se devengan en el período en el cual los servicios son prestados por asociados empleados del Grupo. arreglos de bonos diferidos que tienen una fecha de traspaso más de 12 meses después del final del ejercicio se valoran sobre una base actuarial usando el método de crédito unitario proyectado y se amortizan de forma lineal a lo largo del período de servicio hasta que los chalecos de adjudicación. La política de contabilidad para las pensiones y otros beneficios post-retiro se describe a continuación. Este extracto tomado de la PA 6-K presentado Nov 17, 2005. Los salarios, sueldos, bonos, contribuciones a la seguridad social, vacaciones anuales pagadas y licencia por enfermedad se devengan en el período en el que los servicios asociados son prestados por los empleados del Grupo. arreglos de bonos diferidos que tienen una fecha de traspaso más de doce meses después del final del ejercicio se valoran sobre una base actuarial usando el método de crédito unitario proyectado y se amortizan de forma lineal a lo largo del período de servicio hasta que los chalecos de adjudicación. La política de contabilidad para las pensiones y otros beneficios al retiro se describe a continuación. El Grupo opera varias, planes de compensación basados ​​en acciones liquidados. El valor razonable de los premios en régimen de plan de acciones a juego, las concesiones de opciones sobre acciones y premios derivados de planes de incentivos a largo plazo se reconocen como un gasto. Para hacer coincidir cuota de los planes de gasto registrado es el costo de las acciones adquiridas como ocurre a juego, por lo general sobre una base mensual. Para cada sistema de opciones, el importe total a gastos durante el período de adquisición se determina por referencia al valor razonable de las opciones concedidas en la fecha de concesión. En cada fecha de balance posterior del Grupo calcula la carga acumulada estimada para cada premio teniendo en cuenta cualquier cambio en el número de opciones que se espera entren en vigencia y la parte vencida del período de adquisición. son cargadas a la variación de esta carga acumulada desde la fecha del balance anterior. Una vez que una opción chalecos, ningún otro ajuste se hace a la suma total como gasto. Adjudicaciones en virtud de los planes de incentivos a largo plazo tienen tres elementos separados, uno que depende de las condiciones de mercado (BP accionista de retorno contra el mercado) y dos que dependen de las condiciones no basados ​​en el mercado (retorno sobre el capital promedio empleado y las ganancias por crecimiento de acciones). En consecuencia, es necesario tener en cuenta estos dos componentes de la adjudicación por separado. Para la condición de elemento basado en el mercado de la adjudicación, la situación del mercado se tiene en cuenta en la valoración de la concesión en la fecha de concesión. En cada fecha de balance posterior del Grupo revisa su estimación del número de empleados que recibirán premios. Reconoce el impacto de la revisión de las estimaciones originales, en su caso, en la cuenta de resultados, y el correspondiente ajuste en la participación respecto a ese periodo de consolidación restante. Para la condición de no basado en el mercado del premio, el premio probable es re-evaluado en cada fecha del balance de situación en relación con el resultado esperado de las condiciones. Al final del periodo de consolidación, el costo acumulado reconocido equivale a la cantidad de cualquier premio. Los fondos recibidos netos de los costes de transacción directamente atribuibles se acreditan al capital social (valor nominal) y pagado en superávit cuando se ejercen las opciones. Este extracto tomado de la PA 6-K presentado 7 sep, 2005. Los salarios, sueldos, bonos, contribuciones a la seguridad social, las vacaciones anuales pagadas y licencia por enfermedad se devengan en el período en el que los servicios asociados son prestados por los empleados de la Group.160 arreglos de bonos diferidos que tienen una fecha de traspaso más de doce meses después del final del ejercicio se valoran sobre una base actuarial usando el método de crédito unitario proyectado y se amortizan de forma lineal a lo largo del período de servicio hasta que el premio vests.160 la política contable para pensiones y otros beneficios al retiro se describe a continuación. El Grupo opera una serie de compensación en acciones liquidadas, basado en acciones plans.160 El valor razonable de los premios en régimen de plan de acciones a juego, las concesiones de opciones sobre acciones y premios derivados de planes de incentivos a largo plazo se reconocen como un gasto. Para hacer coincidir cuota de los planes de gasto registrado es el costo de las acciones adquiridas como ocurre a juego, por lo general sobre una base mensual. Para cada sistema de opciones, el importe total a gastos durante el período de adquisición se determina por referencia al valor razonable de las opciones concedidas en la fecha de grant.160 En cada fecha de balance posterior del Grupo calcula la carga acumulada estimada para cada premio teniendo en cuenta cualquier cambio en el número de opciones que se espera entren en vigencia y la parte vencida de la adquisición de derechos period.160 el cambio en esta carga acumulada desde la fecha del balance anterior se lleva a gastos. Una vez que una opción chalecos, ningún otro ajuste se hace a la suma total como gasto. Adjudicaciones en virtud de los planes de incentivos a largo plazo tienen tres elementos separados, uno que depende de las condiciones de mercado (BP accionista de retorno contra el mercado) y dos que dependen de las condiciones no basados ​​en el mercado (retorno sobre el capital promedio empleado y las ganancias por el crecimiento de cuota) .160 en consecuencia, es necesario tener en cuenta estos dos componentes de la separately.160 premio a la condición de elemento basado en el mercado de la adjudicación, la situación del mercado se tiene en cuenta en la valoración de la adjudicación en el date.160 subvención en cada fecha de balance posterior del Grupo revisa su estimación del número de empleados que recibirá awards.160 reconoce el impacto de la revisión de las estimaciones originales, en su caso, en la cuenta de resultados, y el correspondiente ajuste en la participación respecto a los restantes periodo de consolidación. Para la condición de no basado en el mercado del premio, el premio probable es re-evaluado en cada fecha del balance de situación en relación con el resultado esperado de la conditions.160 Al final del periodo de consolidación, el costo acumulado reconocido equivale a la cantidad de cualquier premio. Los fondos recibidos netos de los costes de transacción directamente atribuibles se acreditan al capital social (valor nominal) y pagado en superávit cuando se ejercen las opciones. Este extracto tomado de la PA 6-K presentado 7 sep, 2005. Los salarios, sueldos, bonos, contribuciones a la seguridad social, las vacaciones anuales pagadas y licencia por enfermedad se devengan en el período en el que los servicios asociados son prestados por los empleados de la Group.160 arreglos de bonos diferidos que tienen una fecha de traspaso más de doce meses después del final del ejercicio se valoran sobre una base actuarial usando el método de crédito unitario proyectado y se amortizan de forma lineal a lo largo del período de servicio hasta que el premio vests.160 la política contable para pensiones y otros beneficios al retiro se describe a continuación. El Grupo opera una serie de compensación en acciones liquidadas, basado en acciones plans.160 El valor razonable de los premios en régimen de plan de acciones a juego, las concesiones de opciones sobre acciones y premios derivados de planes de incentivos a largo plazo se reconocen como un gasto. Para hacer coincidir cuota de los planes de gasto registrado es el costo de las acciones adquiridas como ocurre a juego, por lo general sobre una base mensual. Para cada sistema de opciones, el importe total a gastos durante el período de adquisición se determina por referencia al valor razonable de las opciones concedidas en la fecha de grant.160 En cada fecha de balance posterior del Grupo calcula la carga acumulada estimada para cada premio teniendo en cuenta cualquier cambio en el número de opciones que se espera entren en vigencia y la parte vencida de la adquisición de derechos period.160 el cambio en esta carga acumulada desde la fecha del balance anterior se lleva a gastos. Una vez que una opción chalecos, ningún otro ajuste se hace a la suma total como gasto. Adjudicaciones en virtud de los planes de incentivos a largo plazo tienen tres elementos separados, uno que depende de las condiciones de mercado (BP accionista de retorno contra el mercado) y dos que dependen de las condiciones no basados ​​en el mercado (retorno sobre el capital promedio empleado y las ganancias por el crecimiento de cuota) .160 en consecuencia, es necesario tener en cuenta estos dos componentes de la separately.160 premio a la condición de elemento basado en el mercado de la adjudicación, la situación del mercado se tiene en cuenta en la valoración de la adjudicación en el date.160 subvención en cada fecha de balance posterior del Grupo revisa su estimación del número de empleados que recibirá awards.160 reconoce el impacto de la revisión de las estimaciones originales, en su caso, en la cuenta de resultados, y el correspondiente ajuste en la participación respecto a los restantes periodo de consolidación. Para la condición de no basado en el mercado del premio, el premio probable es re-evaluado en cada fecha del balance de situación en relación con el resultado esperado de la conditions.160 Al final del periodo de consolidación, el costo acumulado reconocido equivale a la cantidad de cualquier premio. Los fondos recibidos netos de los costes de transacción directamente atribuibles se acreditan al capital social (valor nominal) y pagado en superávit cuando las opciones son exercised. BP PLC ADR BP (NYSE EE. UU.) P / E Ratio (TTM) El precio a ganancias (P / E) relación, una medida clave de la valoración, se calcula dividiendo los valores más recientes de los precios de cierre por la suma de las ganancias diluidas por acción de operaciones continuas para el período posterior de 12 meses. El beneficio por acción (TTM) Una utilidad neta de los companys para el período de los últimos doce meses expresan como una cantidad de dinero por acciones totalmente diluidas en circulación. La capitalización de mercado refleja el valor total de mercado de una empresa. Capitalización de mercado se calcula multiplicando el número de acciones en circulación por el precio de las acciones. Para las empresas con varias clases de acciones comunes, la capitalización de mercado incluye ambas clases. Acciones en circulación Número de acciones que actualmente están en manos de inversores, incluyendo acciones restringidas propiedad de los funcionarios y expertos de los companys, así como los realizados por el público. Pública flotante El número de acciones en manos de inversores públicos y disponibles para el comercio. Para el cálculo, comenzar con acciones en circulación y restar el número de acciones restringidas. Las acciones restringidas normalmente es que emitió con información privilegiada de la empresa con límites sobre cuándo puede comercializarse. Dividendo companys producir un dividendo expresado como un porcentaje de su actual precio de las acciones. Los datos clave de la P / E Ratio (TTM) EPS acciones CAP (TTM) Mercado Público Sobresaliente Flotador rendimiento últimas fecha, las acciones de dividendos ex-dividendo vendidos en descubierto El número total de acciones de una seguridad que se han vendido a corto y sin embargo no readquirido. Cambiar de Cambio porcentual en definitiva Última interés desde el informe anterior a la más reciente informe. Los intercambios breve informe interés dos veces al mes. Porcentaje de acciones en posiciones cortas totales en relación con el número de acciones disponibles para el comercio. El interés de corto (09/15/16) acciones vendidas Cambio de corta Última Porcentaje de acciones en el flujo de dinero Uptick / downtick Relación de las medidas de flujo de dinero de la compra relativa y la presión de venta sobre una acción, con base en el valor de las transacciones realizadas en un aumento en el precio y la el valor de las transacciones realizadas en un downtick en el precio. El arriba / abajo ratio se calcula dividiendo el valor de los oficios alza por el valor de las operaciones downtick. flujo de dinero neto es el valor de los oficios Uptick menos el valor de los oficios downtick. Nuestros cálculos se basan en integrales, cita un retraso. Stock dinero / Relación de Comercio downtick Uptick caudal en tiempo real las cotizaciones de bolsa EE. UU. reflejan las operaciones reportadas solamente a través de NASDAQ. cotizaciones de acciones internacionales que se retrasan las necesidades de cambio. Los índices pueden ser en tiempo real o diferido se refiere a las marcas de tiempo en las páginas de índice de cotización para obtener información sobre los tiempos de retardo. datos de las cotizaciones, a excepción de las existencias de Estados Unidos, proporcionados por SIX Financial Information. Los datos se proporcionan como es sólo para fines informativos y no está destinada para fines comerciales. SEIS Información Financiera (a) no hace ninguna garantía expresa o implícita de ningún tipo con respecto a los datos, incluyendo, sin limitación, cualquier garantía de comerciabilidad o aptitud para un propósito particular o uso y (b) no será responsable de los errores, incompleto, interrupción o retraso, la acción tomada en relación con los datos, o por cualquier daño resultante de la misma. Los datos se pueden retrasar intencionadamente de conformidad con los requisitos de los proveedores. Toda la información de fondos y ETF mutua contenida en esta muestra fue suministrada por Lipper, a Reuters Thomson Compañía, sujeto a lo siguiente: © Thomson Reuters. Todos los derechos reservados. Cualquier copia, publicación o redistribución de contenido de Lipper, incluso mediante el almacenamiento en caché, enmarcar o medios similares, está expresamente prohibido sin el consentimiento previo por escrito de Lipper. Lipper no será responsable de los errores o retrasos en el contenido, o para cualquier acción adoptada al respecto. cotizaciones de bonos se actualizan en tiempo real. Fuente: Tullett Prebon. Las cotizaciones de divisas se actualizan en tiempo real. Fuente: Tullet Prebon. estimaciones de datos fundamentales de la empresa y de los analistas proporcionados por FactSet. Derechos de autor de FactSet Research Systems Inc. Todos los derechos reserved. BP (BP) BP ofrece la mayoría de sus empleados la oportunidad de adquirir una participación en la empresa a través de acuerdos y / o plan de ahorro compartido coincidente relacionados. BP también utiliza los planes de rendimiento a largo plazo (véase Informe financiero 150 Nota 41 en la página 160) y la concesión de opciones sobre acciones como elementos de la remuneración de los consejeros ejecutivos y los empleados de alto nivel. Las acciones adquiridas a través de los planes de acciones para empleados company146s mismo rango que las acciones emitidas y no tienen derechos especiales, guardar como se describe a continuación. Por razones legales y prácticos, las reglas de estos planes establecen las consecuencias de un cambio de control de la sociedad, en general, establecen opciones y premios condicionales para consolidar la concesión de forma acelerada. El ahorro y la correspondiente plan planes de ahorro en acciones de BP Se trata de un plan de opciones sobre acciones relacionadas con el ahorro-, en virtud del cual los empleados guardan en una base mensual durante un período de tres o cinco años para la compra de acciones a un precio fijo que se determine cuando se conceda la opción. Este precio se fija generalmente a un descuento del 20 al precio de mercado en el momento de la concesión. La opción se ejercerá dentro de los seis meses de vencimiento del contrato de ahorro de lo contrario caduca. El plan se ejecuta en el Reino Unido y las opciones se conceden anualmente, por lo general en junio. Los participantes salen por una razón de clasificación tendrán seis meses para utilizar sus ahorros para ejercer sus opciones sobre una base prorrateada. BP planea ShareMatch Estos planes de acción se efectúan a juego, en virtud del cual BP coincide employees146 propias contribuciones de acciones hasta un límite predeterminado. Los planes se ejecutan en el Reino Unido y en otros más de 70 países. El plan de Reino Unido se ejecuta sobre una base mensual, con acciones que se llevan a cabo en la confianza durante cinco años antes de que puedan ser liberados libre de cualquier impuesto sobre la renta y el seguro de responsabilidad civil nacional. En otros países, el plan se ejecuta sobre una base anual, con acciones que se llevan a cabo en la confianza durante tres años. El plan se opera sobre una base de efectivo en aquellos países donde hay restricciones regulatorias que impiden la realización de acciones de BP. Cuando el empleado deja de BP, todas las acciones deben ser retirados de la confianza y las unidades bajo el plan operado en base caja deben ser cobrados. Una vez que las acciones han sido otorgados a un empleado bajo el plan, el empleado puede dar instrucciones al fiduciario la forma de su voto. Los planes locales En algunos países, BP ofrece beneficios esquema locales, las normas y requisitos para los cuales varían de acuerdo a las circunstancias locales. Los planes de acciones anteriores se indican como en acciones. En algunos países, sin embargo, no es posible adjudicación de acciones a los empleados debido a la legislación local. En estos casos, el premio será cancelado en efectivo, calculado como el equivalente en efectivo del valor para el empleado de un plan en acciones. planes de caja liquidadas en efectivo basados ​​en acciones pagos / Derechos de Valorización (SARS) Se trata de pagos basados ​​en acciones liquidadas en efectivo disponibles para determinados empleados que requieren el grupo que pagar el valor intrínseco de la opción en efectivo / SAR / acciones restringidas al empleado en la fecha de ejercicio / madurez. Los empleados planes de acciones (ESOP) ESOPs se han establecido para adquirir acciones de BP para satisfacer las adjudicaciones hechas a los participantes en el marco del Plan de Incentivos Directors146 Ejecutivo, el Plan de Mediano Plazo del rendimiento, el Plan de rendimiento a largo plazo, el diferidos plan de bonos anuales y la BP planes ShareMatch. Los ESOP han renunciado a sus derechos a dividendos sobre las acciones realizadas para futuros premios y son financiados por el grupo. A la espera de adquisición de derechos, los ESOP tienen gestores independientes que tienen la discreción en relación con el derecho a voto de dichas acciones. Hasta el momento en que los company146s propias acciones en poder de los fideicomisos ESOP chaleco sin condiciones de los empleados, el importe pagado por dichas acciones se deducen en la equidad shareholders146. (Véanse las declaraciones financieras 150 Nota 40 en la página 158.) Los activos y pasivos de los ESOP son reconocidos como activos y pasivos del grupo. Al 31 de diciembre de 2007, el ESOP a cabo acciones 6,448,838 12,795,887 (2006 y 2005 acciones 14.560.003 acciones) para los posibles futuros premios, que tenían un valor de mercado de 3679 millones (2006 millones y 2005 36142 36156 millones). De conformidad con los diversos planes de opciones sobre acciones del grupo BP, las siguientes opciones para las acciones ordinarias de la compañía era excepcional el 19 de Febrero de 2008: Opciones vivas (acciones) Para más detalles sobre las opciones sobre acciones aparecen en los estados financieros 150 Nota 41 en la página 160. Los principales accionistas y las transacciones con partes relacionadas Este extracto tomado de la PA 20-F presentada el 13 de Jun, 2006. opciones sobre acciones de acciones a empleados Planes empleados otorgados durante el (a) Ejecutivo plan de Administración de Incentivos plan de opciones BP Compartir año (a) los precios de ejercicio de las opciones concedidas durante BP el año eran plan de pound4.22 / 7,73 (precio medio ponderado) de los directores ejecutivos de Incentivos (2,783,333 opciones) pound4.38 / 8,01 (precio medio ponderado) de 71,750,436 opciones concedidas en el marco del plan de opciones BP Compartir y pound3.86 / 7,06 (5860991 opciones) para los planes de ahorro-relacionados y similares. BP ofrece la mayoría de sus empleados la oportunidad de adquirir una participación en la compañía a través de acuerdos y / o plan de ahorro compartido coincidente relacionados. Tales disposiciones están en su lugar en más de 80 países. BP también utiliza los planes de rendimiento a largo plazo (véase el artículo 18 151 Estados Financieros Nota 39 en la página F-79) y la concesión de opciones sobre acciones como elementos de la remuneración de los consejeros ejecutivos y los empleados de alto nivel. Durante el año 2004, las opciones sobre acciones se concedieron a los consejeros ejecutivos en el marco del EDIP. Para estas opciones, el precio de ejercicio de la opción era el valor de mercado (tal como se determina de acuerdo con las reglas del plan) en la fecha de concesión. Las opciones concedidas a los consejeros ejecutivos reflejan el rendimiento BP en términos de retorno total para el accionista, es decir, aumento de precio de la acción con todos los dividendos reinvertidos, en relación con el 100 del grupo FTSE Global de empresas durante los tres años previos a la concesión, así como la salud subyacente de el negocio y el mercado competitivo. Las opciones no se han concedido en un año a menos que los criterios para la adjudicación de acciones bajo el elemento de participación en el EDIP (véase el punto 18 151 Estados Financieros Nota 39 en la página F-79) se han cumplido. Las opciones se adquieren durante tres años (un tercio cada uno después de uno, dos y tres años, respectivamente) y tienen una vida útil de siete años después de la concesión. Opciones sobre acciones También se les concedió en 2004 bajo el Plan de Opciones BP Compartir a determinadas categorías de empleados. Sujeto a ciertos requisitos de adquisición, las opciones son ejercidas entre el tercer y 10º aniversarios de la fecha de concesión. No hay condiciones de funcionamiento correspondientes a las opciones concedidas en el año. En el marco del plan de ahorro en acciones de BP (un plan de opciones sobre acciones relacionadas con el ahorro-), empleados guardar en una base mensual durante un período de tres o cinco años para la compra de acciones a un precio fijo cuando se concede la opción. El precio de la opción se fija generalmente a un descuento del 20 al precio de mercado en el momento de la concesión. La opción se ejercerá dentro de los seis meses de vencimiento del contrato de ahorro de lo contrario caduca. El plan se ejecuta en el Reino Unido y un pequeño número de otros países. En el marco del Plan de ShareMatch BP, BP coincide con empleados propios aportes de acciones, hasta un límite predeterminado. Las partes correspondientes se mantienen en fideicomiso por un período mínimo definido. El plan se ejecuta en el Reino Unido y en más de 70 otros países. La Compañía tiene un número de planes de ahorro que cubren la mayoría de los empleados en Estados Unidos. Bajo estos planes, la mayoría de los empleados pueden contribuir hasta el 100 de su salario sujeto a ciertos límites reglamentarios. La mayoría de los empleados son elegibles para una contribución dólar por dólar de la empresa con ajuste por primera 7 de pago elegible contribuido con un régimen antes de impuestos o después de impuestos, o una combinación de ambos. La disposición exacta puede variar en ciertas unidades de negocio. Los participantes del plan pueden invertir las contribuciones en más de 200 opciones de inversión, incluyendo un fondo compuesto principalmente de BP ADS. Las contribuciones Companys generalmente se devengan en un período de tres años (0 para el primer y segundo año y 100 después de la finalización de tres años). Aportaciones de la empresa a los planes de ahorro durante el año fueron de 138 millones (130 millones). Un plan de acciones para empleados (ESOP) se estableció en 1997 para adquirir acciones de BP para satisfacer las necesidades futuras de los planes de acciones para empleados. La Compañía proporciona fondos para el PPP. Hasta el momento en que las Companys poseen acciones en poder del chaleco ESOP confianza incondicional en los empleados, el importe pagado por dichas acciones se deduce al llegar a interés accionistas (ver punto 18 151 Estados Financieros Nota 35 en la página F-72). Otros activos y pasivos de la ESOP se reconocen como activos y pasivos de la Compañía. El ESOP ha renunciado a sus derechos a los dividendos. Durante 2004, el ESOP liberado 14,156,047 16,892,853 acciones (acciones) de los planes de acciones determinadas. El costo de las acciones lanzado para estos planes ha sido acusado en cuentas bps. Al 31 de diciembre de 2004, el PPP se llevó a cabo 2,682,860 7,811,544 acciones (acciones), que tenían un valor de mercado de 26 millones de dólares (63 millones). De conformidad con los diversos planes de opciones sobre acciones del Grupo BP, las siguientes opciones para las acciones ordinarias de la Compañía estaban pendientes al 28 de junio de 2005: Para más detalles sobre las opciones sobre acciones aparecen en el número 18 151 151 Estados Financieros Nota 38 en la página F-75. TEMA 7 151 PRINCIPALES ACCIONISTAS Y TRANSACCIONES CON PARTES RELACIONADAS el 28 de Junio ​​de 2005, la Sociedad ha sido notificado de que JPMorgan Chase Bank, como depositario de American Depositary Shares (ADS), tiene intereses a través de su representante, Garantía Nominees Limited, en 7,004,020,650 acciones ordinarias ( 33.07 Companys de las acciones ordinarias). Se incluyen en este total es parte de la celebración de la Kuwait Investment Office (KIO). Ya sea directamente oa través de los nominados, el KIO tiene participación en 715,040,000 acciones ordinarias (3,32 Companys de las acciones ordinarias). El KIO no tiene ningún distintos derechos de voto de los derechos de otros accionistas ordinarios. En la misma fecha, Barclays plc tiene participación en 750,956,107 acciones ordinarias (3,52 Companys de las acciones ordinarias) e intereses legales y generales permanecen en 768,172,570 acciones ordinarias (3,57 del capital social de la compañía). A la fecha de este informe, la compañía también ha sido notificado de las siguientes participaciones en acciones preferentes. Cooperativa de Seguros Limitada Sociedad tiene participación en 1,475,538 8 acciones preferentes (1er 20.40 de esa clase) y 1,789,796 9 2º acciones preferentes (32.70 de esa clase). La National Farmers Mutual Insurance Society Ltd posee 945.000 8 acciones preferentes (1er 13.07 de esa clase) y 987.000 acciones preferentes 2º (18.03 de esa clase). Prudential plc tiene participación en 528,150 8 acciones preferentes 1ª (7,30 de esa clase) y 644,450 9 2º acciones preferentes (11.77 de esa clase). amp Royal Sun Alliance Insurance plc posee intereses en 287.500 8 acciones preferentes (1ª 3.97 de esa clase) y 250.000 acciones preferentes 2ª (4,57) de esa clase. Ruffer de responsabilidad limitada Sociedad tiene participación en 9 750.000 acciones preferentes (13.70) de esa clase. El Grupo no tiene transacciones significativas con empresas conjuntas y asociadas durante el período del 1º de enero de 2004 hasta la fecha de esta presentación. Las transacciones entre el Grupo y sus importantes negocios conjuntos y asociadas se resumen en la casilla 18 151 151 Estados Financieros Nota 42 en la página F-82. En el curso normal de sus actividades el Grupo tiene operaciones con diversas entidades con las que algunos de sus directores están asociados, pero, excepto como se describe en este informe, no hay transacciones materiales que respondan a este tema han sido suscritos en el período del 1º de enero, de 2004 al 28 de junio de 2005. ESTADOS CONSOLIDADOS Y OTRA INFORMACIÓN FINANCIERA Este extracto tomado de la BP 20-F presentado Jun 30, 2005 (a) los precios de ejercicio de las opciones de BP concedidas durante el año fueron pound4.22 / 7,73 (precio medio ponderado ) para el plan de Incentivos directores ejecutivos (2,783,333 opciones) pound4.38 / 8,01 (precio medio ponderado) de 71,750,436 opciones concedidas en el marco del plan de opciones BP Compartir y pound3.86 / 7,06 (5.860.991 opciones) para los planes de ahorro-relacionados y similares. BP ofrece la mayoría de sus empleados la oportunidad de adquirir una participación en la compañía a través de acuerdos y / o plan de ahorro compartido coincidente relacionados. Tales disposiciones están en su lugar en más de 80 países. BP también utiliza los planes de rendimiento a largo plazo (véase el artículo 18 151 Estados Financieros Nota 39 en la página F-80) y la concesión de opciones sobre acciones como elementos de la remuneración de los consejeros ejecutivos y los empleados de alto nivel. Durante el año 2004, las opciones sobre acciones se concedieron a los consejeros ejecutivos en el marco del EDIP. Para estas opciones, el precio de ejercicio de la opción era el valor de mercado (tal como se determina de acuerdo con las reglas del plan) en la fecha de concesión. Las opciones concedidas a los consejeros ejecutivos reflejan el rendimiento BP en términos de retorno total para el accionista, es decir, aumento de precio de la acción con todos los dividendos reinvertidos, en relación con el 100 del grupo FTSE Global de empresas durante los tres años previos a la concesión, así como la salud subyacente de el negocio y el mercado competitivo. Las opciones no se han concedido en un año a menos que los criterios para la adjudicación de acciones bajo el elemento de participación en el EDIP (véase el punto 18 151 Estados Financieros Nota 39 en la página F-80) se han cumplido. Las opciones se adquieren durante tres años (un tercio cada uno después de uno, dos y tres años, respectivamente) y tienen una vida útil de siete años después de la concesión. Opciones sobre acciones También se les concedió en 2004 bajo el Plan de Opciones BP Compartir a determinadas categorías de empleados. Sujeto a ciertos requisitos de adquisición, las opciones son ejercidas entre el tercer y 10º aniversarios de la fecha de concesión. No hay condiciones de funcionamiento correspondientes a las opciones concedidas en el año. En el marco del plan de ahorro en acciones de BP (un plan de opciones sobre acciones relacionadas con el ahorro-), empleados guardar en una base mensual durante un período de tres o cinco años para la compra de acciones a un precio fijo cuando se concede la opción. El precio de la opción se fija generalmente a un descuento del 20 al precio de mercado en el momento de la concesión. La opción se ejercerá dentro de los seis meses de vencimiento del contrato de ahorro de lo contrario caduca. El plan se ejecuta en el Reino Unido y un pequeño número de otros países. En el marco del Plan de ShareMatch BP, BP coincide con empleados propios aportes de acciones, hasta un límite predeterminado. Las partes correspondientes se mantienen en fideicomiso por un período mínimo definido. El plan se ejecuta en el Reino Unido y en más de 70 otros países. La Compañía tiene un número de planes de ahorro que cubren la mayoría de los empleados en Estados Unidos. Bajo estos planes, la mayoría de los empleados pueden contribuir hasta el 100 de su salario sujeto a ciertos límites reglamentarios. La mayoría de los empleados son elegibles para una contribución dólar por dólar de la empresa con ajuste por primera 7 de pago elegible contribuido con un régimen antes de impuestos o después de impuestos, o una combinación de ambos. La disposición exacta puede variar en ciertas unidades de negocio. Los participantes del plan pueden invertir las contribuciones en más de 200 opciones de inversión, incluyendo un fondo compuesto principalmente de BP ADS. Las contribuciones Companys generalmente se devengan en un período de tres años (0 para el primer y segundo año y 100 después de la finalización de tres años). Aportaciones de la empresa a los planes de ahorro durante el año fueron de 138 millones (130 millones). Un plan de acciones para empleados (ESOP) se estableció en 1997 para adquirir acciones de BP para satisfacer las necesidades futuras de los planes de acciones para empleados. La Compañía proporciona fondos para el PPP. Hasta el momento en que las Companys poseen acciones en poder del chaleco ESOP confianza incondicional en los empleados, el importe pagado por dichas acciones se deduce al llegar a interés accionistas (ver punto 18 151 Estados Financieros Nota 35 en la página F-73). Otros activos y pasivos de la ESOP se reconocen como activos y pasivos de la Compañía. El ESOP ha renunciado a sus derechos a los dividendos. Durante 2004, el ESOP liberado 14,156,047 16,892,853 acciones (acciones) de los planes de acciones determinadas. El costo de las acciones lanzado para estos planes ha sido acusado en cuentas bps. Al 31 de diciembre de 2004, el PPP se llevó a cabo 2,682,860 7,811,544 acciones (acciones), que tenían un valor de mercado de 26 millones de dólares (63 millones). De conformidad con los diversos planes de opciones sobre acciones del Grupo BP, las siguientes opciones para las acciones ordinarias de la Compañía estaban pendientes al 28 de junio de 2005: Para más detalles sobre las opciones sobre acciones aparecen en el número 18 151 151 Estados Financieros Nota 38 en la página F-76. TEMA 7 151 PRINCIPALES ACCIONISTAS Y TRANSACCIONES CON PARTES RELACIONADAS el 28 de Junio ​​de 2005, la Sociedad ha sido notificado de que JPMorgan Chase Bank, como depositario de American Depositary Shares (ADS), tiene intereses a través de su representante, Garantía Nominees Limited, en 7,004,020,650 acciones ordinarias ( 33.07 Companys de las acciones ordinarias). Se incluyen en este total es parte de la celebración de la Kuwait Investment Office (KIO). Ya sea directamente oa través de los nominados, el KIO tiene participación en 715,040,000 acciones ordinarias (3,32 Companys de las acciones ordinarias). El KIO no tiene ningún distintos derechos de voto de los derechos de otros accionistas ordinarios. Inicio 187 artículos 187 Empleado de Opciones sobre Fact Sheet Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una manera para que las empresas para premiar a la alta dirección y los empleados clave y vincular sus intereses con los de la empresa y otros accionistas. Cada vez más empresas, sin embargo, consideran ahora que todos sus empleados como clave. Desde finales de 1980, el número de personas que tienen opciones de acciones ha aumentado alrededor de nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de la compensación individual de capital, acciones restringidas, las acciones de fantasma, y ​​derechos de apreciación han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Opciones de amplia base siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizados en otras industrias también. Grandes empresas que cotizan en bolsa, como Starbucks, Southwest Airlines, y Cisco ahora dan opciones de acciones a la mayor parte o la totalidad de sus empleados. Muchos no son de alta tecnología, las empresas con pocos accionistas se están uniendo a las filas también. A partir de 2014, la Encuesta Social General estima que 7,2 empleados llevan a cabo las opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tienen otras formas de acción individual. Eso es por debajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número fue de aproximadamente 30 superior. La disminución fue en gran parte como resultado de cambios en las normas contables y de aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de compensaciones en acciones en las empresas públicas. ¿Qué es una opción de una opción sobre acciones, el trabajador adquiere el derecho a comprar un determinado número de acciones de la compañía a un precio fijo por un cierto número de años. El precio al que se proporciona la opción se llama el precio de concesión y es generalmente el precio de mercado en la fecha de concesión de las opciones. Los empleados que se les ha concedido opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción va a subir y que será capaz de sacar provecho mediante el ejercicio (de adquisición) las acciones al precio más bajo de subvención y luego vender las acciones al precio de mercado actual. Hay dos tipos principales de los programas de opciones, cada uno con reglas únicas y las consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas y opciones de acciones (ISO). planes de opciones sobre acciones pueden ser una manera flexible para que las empresas comparten la propiedad con los empleados, los recompensan por su rendimiento, y atraer y retener a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una gran manera de preservar el efectivo, mientras que dar a los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto de dilución de las opciones, incluso cuando se concedió a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeña y puede ser compensado por sus potenciales beneficios de productividad y retención de los empleados. Opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes para vender acciones y suelen ser inapropiados para las empresas cuyo crecimiento futuro es incierto. También pueden ser menos atractiva en las empresas pequeñas, con pocos accionistas que no quieren salir a bolsa o venderse, ya que pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones sobre acciones y Asalariado son opciones la propiedad La respuesta depende de a quién se le pregunte. Los defensores creen que las opciones son la verdadera propiedad porque los empleados no reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que los empleados debido a los planes de opciones permiten a vender sus acciones de un corto período después de la concesión, que las opciones no crean visión propiedad a largo plazo y actitudes. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la empresa y sus objetivos para el plan, su compromiso con la creación de una cultura de la propiedad, la cantidad de entrenamiento y educación se pone en explicar el plan, y los objetivos de los empleados individuales (si quieren dinero en efectivo más pronto que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de la propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador importante. Empresas como Starbucks, Cisco, y muchos otros están preparando el camino, lo que demuestra la eficacia de un plan de opciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, en el diseño de un programa de opciones, las empresas tienen que considerar cuidadosamente la cantidad de acciones que están dispuestos a poner a disposición, que recibirá opciones, y la cantidad de empleo crecerá de manera que el número correcto de las acciones se concede cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, sin dejar espacio para opciones adicionales a los futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: es el plan destinado a dar a todos los empleados de acciones de la empresa o simplemente para proporcionar un beneficio para algunos empleados clave ¿La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es una beneficio de una sola vez ¿Es el plan previsto como una manera de crear la propiedad del empleado o simplemente una manera de crear un empleado adicional del beneficio las respuestas a estas preguntas será crucial en la definición de las características específicas del plan, tales como la elegibilidad, asignación, adquisición de derechos, la valoración, los períodos de interrupción y precio de las acciones. Publicamos las opciones sobre acciones libro, una guía muy detallada de las opciones sobre acciones y planes de compra de acciones.